2026年以来，我区紧扣京津冀人才一体化建设主线，坚持以校地对接、跨区招聘、区域战略合作为牵引，多措并举引才聚智，持续壮大区域人才方阵。上半年累计联动优质企业835余家，释放岗位超4.4万个，吸引上万名高校学子踊跃投身求职研学，就业意向成果丰厚喜人；同步实现多地园区与人社部门深度携手、合作落地，全面畅通人才双向流动渠道，区域人才储备与协同体系建设效能显著、成色十足。  

一、靶向招才精准发力，延伸引才“覆盖面” 

聚焦企业用工缺口和高校毕业生就业需求，我区扎实铺开专场招聘活动，力促供需两端精准咬合、高效匹配。在天狮学院举办“亦通武廊”春季专场招聘会，集结185家优质企业，释放岗位4200余个，现场接待求职者5800余人，4100人达成就业意向，人才对接热度拉满。依托京津冀区域协作平台，协办燕京理工学院春季校园招聘会，联动650余家用人单位，提供岗位超4万个，吸引7600余名学子到场应聘，辐射半径和品牌影响力同步跃升。两场大型专场招聘有效拓宽了区域引才通道，精准补位企业用工短板，推动高校毕业生高质量就业与区域产业发展同频共振。  

二、校企双驱赋能未来，厚植人才“后备力量”  

立足通武廊人才一体化发展定位，深化三地联动、校企协同培育模式，以高端学术引领和学子实地体验双轨并进、双向赋能，持续厚筑优质人才后备队伍。一方面，搭建高端科研交流平台，成功举办博士后沙龙活动，邀请区内博士后人才代表、企业家、高校学子及青年创业者共聚一堂，通过创业分享、成果路演、健康宣讲等多元环节，搭建起跨界融合、资源共享的对接平台，进一步活跃了博士后学术氛围，促进了产学研深度耦合与成果转化。另一方面，创新开展“百校英才进武清”引才体验活动，吸引约2000名京津冀高校学生踊跃参与，从中遴选出200名学生代表深入本地科创企业一线实地观摩，“沉浸式”感受产业发展环境与创新生态，精准链接高校优质生源与区域产业需求，常态化涵养青年人才源头活水，筑牢通武廊一体化发展人才根基。

三、协同破壁畅联互通，健全政策“协同机制”  

深化京津冀人才政务协同对接，区人社局领导班子主动出击，赴北京经开区开展人才专项座谈，围绕人才交流机制进行深度洽谈，推动政策互通、资源共享、优势叠加，助力通武廊人才一体化示范区建设提质增效、蓄势赋能。同时，积极融入市级人力资源行业大会，与通州、雄安人社部门同向发力，在资源共享、活动共办、品牌共创、错位发展互补等方面达成积极共识，携手推动区域人力资源服务业在更高层次、更宽领域实现协同发展、高质量发展，加快构建起紧密协作、互利共赢的人才服务新格局。